Das Nachweisgesetz (NachweisG) verpflichtet den Arbeitgeber (AG) für Arbeitsverhältnisse ab dem 01.08.2022 zur weiteren Unterrichtung der Arbeitnehmer (AN). Bislang musste der AG dem AN die wichtigsten Vertragsbedingungen (Name, Anschrift der Vertragsparteien, Arbeitsort, Tätigkeitsbezeichnung, Arbeitsentgelt, Arbeitszeit, Erholungsurlaub, Hinweis auf Tarif- und Betriebsvereinbarungen, etc.) innerhalb eines Monats ab Beginn des Arbeitsverhältnisses schriftlich zur Verfügung stellen. Ab dem [...]

„Ich fahre mit dem Fahrrad, dann kann ich auch was trinken!“ Diese oder ähnliche Erklärungen höre ich immer wieder. Es ist jedoch ein weit verbreiteter Irrglaube, dass das Fahrradfahren unter Alkoholeinfluss uneingeschränkt erlaubt ist. Genau wie bei der Nutzung eines Kraftfahrzeuges kann eine Trunkenheitsfahrt gem. § 316 StGB auch mit dem Fahrrad begangen werden. Entscheidend [...]